Ama "çalışma hakkı hakkı" ne anlama geliyor?
Arizona, bir Çalışma Hakkıdır. Çoğu zaman bunun ne anlama geldiği konusunda kafa karışıklığı vardır. Birçok insan, sizin işinizden kovulmaksızın işten çıkarılabileceğiniz anlamına gelir ve bu nedenle, bir Çalışma Hakkı devletinde yaşamak ve çalışmak konusunda isteksizdirler. Bu, Çalışma Hakkı kavramının temeli değildir. Bir Çalışma Hakkı hukuku, hiçbir kimsenin, bir iş şartı olarak, katılma ya da katılmama ya da işçi sendikasına aidat ödememe zorunluluğu bulunmadığını garanti eder.
Diğer bir deyişle, Arizona'da olduğu gibi bir Çalışma Hakkı devletinde çalışıyorsanız ve çalışanlar sendika kurarsa, katılmamaya karar verirseniz kovulmayabilirsiniz. Aynı şekilde, bir Çalışma Hakkı devletinde bir sendikaya üye iseniz ve sendikadan istifa etmeye karar verirseniz, bu nedenle kovulmayabilirsiniz.
Ulusal Çalışma Hakkı Komitesi, bireylerin bir işçi sendikasına katılma hakkına sahip olmaları gerektiği ilkesine adanmış bir kuruluştur, ancak bunun yapılması gerekli olmamalıdır.
Arizona Anayasası, XXV. Makalesi şöyle:
Çalışma organizasyonuna üye olmadan çalışma hakkı veya istihdam
Hiçbir işçi, bir işçi kuruluşuna üye olmama, işyeri veya herhangi bir alt bölümü veya herhangi bir kurum, kişi veya dernek, yazılı veya sözlü olarak herhangi bir anlaşmaya katılmadığı için, istihdam elde etme veya elde tutma fırsatını reddedemez. Bir iş organizasyonunda üyeliğin olmaması nedeniyle istihdamı veya istihdamın devam etmesini engelleyen herhangi bir kişi.
Arizona'da Çalışma Hakkı ile ilgili tüzükler Arizona Revize Tüzüğü 23 - 301'den 1307'ye kadar olan başlıklarda bulunabilir.
Çalışma Hakkı Hakkında Gerçekler
- Eğer öncelikle bir Çalışma Hakkı devletinde çalışıyorsanız, sendikaya katılmayı reddetme hakkınız vardır ve sendikaya katılmayı seçmedikçe sendikaya aidat veya acente ücreti ödemeniz gerekmez. Bu Devlet veya Yerel Hükümet çalışanları, Devlet Okulu Öğretmenleri ve Kolej Profesörleri içerir. İstihdam Federal mal üzerinde gerçekleşirse, bunun için bir istisna olabilir. Özel durumunuzu kontrol edin.
- Posta Servisi çalışanları da dahil olmak üzere Federal Hükümet'in tüm çalışanlarının kanuna göre, sendika üyeliğini reddetme hakkı garanti edilmektedir. Nerede çalışıyor olursanız olun, sendikaya aidat veya ücret ödemek zorunda olamazsınız.
- Demiryolu ve havayolu çalışanları devlet hakkı çalışma yasaları ile korunmuyor.
Çalışma Hakkı yasalarının savunucuları, Çalışma Hakkı devletlerinin (çoğunlukla güney ve batı eyaletleri), Hakkı Olmayan Devletlerden daha hızlı ekonomik ve istihdam artışına sahip olduklarını gösteren ampirik kanıtlar olduğuna işaret etmektedir.
Çalışma Hakkı Muhalifleri, işverenlerin gerçek kazançlarındaki düşüş ve daha fazla gelir eşitsizliğinden sorumlu olan bir piyasa ekonomisinde büyük işletmelerin gücünü dengelemek için zorunlu sendika üyeliğinin gerekli olduğunu öne sürmektedir. Ayrıca, Çalışma Hakkı yasalarının, bazı çalışanlara, istihdam haklarını ve haklarını korumakla ilgili masrafları ödemeden çalıştıkları sendikalaşmanın faydalarından yararlanarak, bazılarına ücretsiz bir yolculuk yaptıklarını ileri sürmektedirler.
1940'lardan beri yirmi sekiz eyalet (ve Guam) Çalışma Hakkı yasalarını yürürlüğe koydu. Bunlar: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Kuzey Carolina, Kuzey Dakota, Oklahoma, Güney Carolina, Güney Dakota, Tennessee , Teksas, Utah, Virginia, Batı Virginia, Wisconsin ve Wyoming.
Harita üzerinde Çalışma Hakkı yasalarını yürürlüğe koyan devletleri görebilirsiniz.
Çalışma Hakkı kanunlarına katılıp katılmamanız ve bir Çalışma Hakkı devletinde yaşamak isteyip istemediğinizi belirtmek önemlidir. İşe Alma Hakkı yasalarının İrade İstihdam kavramı ile karıştırılmaması gerektiğini bilmek önemlidir. Bu, istihdamın hem çalışanlar hem de işverenler için gönüllü olduğu anlamına gelir.
Yasal Uyarı : Burada sağlanan bilgiler yasal tavsiye amaçlı değildir. Çalışma Hakkı yasaları hakkında bilgi için, ilgilendiğiniz devletin mevcut yasalarına bakınız. Bir çalışma durumu hakkında belirli sorularınız varsa, lütfen bir avukata başvurun.